先輩職員からのメッセージ

当院の強みは、患者さんを診る力の高さと、職場風土だと思います。
患者さんを診る力については、ケアミックスで病棟ごとに機能が分かれており、複数の科の業務を行うため負担もありますがその分、色々なことができるようになります。総合的に患者さんを看る力は高いと感じています。
職場風土については、長く続けている職員が多いため、職員間の信頼関係がしっかりしており、他職種含め一人ひとりの顔が見える関係があります。お互いを知った上でチーム医療・連携がスムーズにできる風土、これが豊浦病院の大きな強みだと思います。職種間の連携でも、医師も課題別研修等に協力し、看護師・コメディカルの育成を支援しています。

現在の課題としては、時代の変遷とともに職員の意識も変わり、世代や時代に合った教育体制に変えていくことが必要と考えています。
業務体制や業務整理と合わせて、研修も勤務時間内に実施できる教育体制を構築していきたいと思います。　従来の知識インプット型の研修はeラーニング等に移行し、院内での研修はアウトプットの機会、参加者が他職種とともに協議し、考え、実現できる課題解決型の研修などにシフトしていきたいと考えています。リアルに人間関係を築きながら課題を解決する場を提供していきたいと思います。
研修だけでなく、先生方と登山をしたり、フットサル、テニス部など互助会のサークル活動、互助会でのバス旅行、日帰り旅行、１泊旅行など、職員どうしが関わる機会、人と人が交流できる機会を設けています。

私自身、現在のような役職が付いていても、初心を忘れず原則を大事にしていきたいと考えています。
看護実践では些細なことでも「なぜそれをするのかをきちんと説明できること」、この原則を大事にしています。そして初志を忘れず、人に対して、相手を尊重すること、自分も相手も一人一人の人格を大事にしたいと考えています。
自分の人生を振り返ったとき、人に後ろ指を支えるような人生にはしたくないですよね。だから誠実でありたい、正直でありたい、自分が好きな自分でありたいし、家族や関わる人に誠実でありたい。この人生でよかったと自分自身で思える看護師でありたいし、スタッフにもそうあってほしい。
この病院で過ごす時間だけでなく、その後の人生のステップにおいて、どこにおいてもありたい看護、目指す看護の実践ができるようスタッフを支えていきたいと思いますし、それを見つけられるのが、豊浦病院の強みの強みだと思います。
そのためには勉強をしていくことが必要です。その先に、人を守れる自分があると信じています。